Cinco consejos básicos para encontrar trabajo por Internet
19/07/2010
La red puede convertirse en la mejor vía para buscar empleo. Pero alcanzar el objetivo último de hallarlo requiere la puesta en práctica de ciertas habilidades exclusivas, por y para Internet. Proactividad y perseverancia son algunas de las destrezas necesarias apuntadas por los expertos del sector.

Fuente:  http://www.cincodias.com  Fecha: 19.07.2010

El fuerte incremento en el número de parados ha elevado a cotas altísimas la competitividad entre los aspirantes a un trabajo. A su vez, la escasez de ofertas hace que cada una de ellas cotice caro. Aprovechar las oportunidades que surjan es una cuestión de supervivencia y, en el manual del que busca, Internet cada vez pesa más como canal. Los conocedores del medio hacen una recopilación de las pautas a seguir para desenvolverse con éxito. No se trata solamente de perfeccionar el estilo, sino de aumentar las posibilidades.

Nuevas plataformas. "Ya no basta con presentarte diciendo quien eres y cual es tu experiencia", asegura Andrés Felipe Álvarez, director general de Infoempleo. Internet ha revolucionado ciertos convencionalismos de la búsqueda de empleo, añadiendo nuevas plataformas desde las que gestionar la identidad. Así, por ejemplo, Álvarez sugiere enriquecer el perfil profesional con un extra: "Tener un blog o una página web propios puede aportar un aliciente a la candidatura".

Eso sí, aquí no vale todo. "La utilización de estas herramientas debe ajustarse convenientemente al perfil particular de cada cual". Para Álvarez, estos elementos "ofrecen un plus respecto al currículum en las bases de datos de las empresas". Además, denotan una inquietud intelectual más allá de las condiciones imprescindibles.

Lo importante es la constancia. La búsqueda de trabajo por Internet debe ser "metódica y a diario", advierte el director general de Infojobs, Juan Antonio Esteban. Y remarca: "Nunca de forma aleatoria". Coincide con esta anotación Gustavo Nuñez, director general de Nielsen España, quien afirma que "Internet permite no solamente actuar pasivamente -alojando un currículum en un portal de empleo-, sino también ser activo y perseverante".

El tesón puede hacer más fácil la tarea de encontrar empleo en la red. No obstante, para que el método resulte eficaz, es importante no dispersarse en muchas direcciones. Apuntar el tiro es una de las claves más mencionadas por los expertos. "Hay que postularse para los puestos en los que caben oportunidades, y así prestar mayor atención a las opciones abiertas", sostiene Esteban. La concreción en las ofertas barajadas concede, a la postre, "más energía" para cada una de las aspiraciones.

En el procedimiento de búsqueda resulta esencial, además, "ir allí donde se pueda generar tu trabajo", dice Andrés Felipe Álvarez. Por eso, la recomendación pasa por consultar los portales de empleo, pero no limitarse a ellos. Actualmente, las redes sociales con vocación profesional experimentan un auge sin precedentes que las coloca como una alternativa más en la intermediación laboral. LinkedIn o Xing aparecen ya entre las plataformas imprescindibles. Acudir a ellas es otra de las indicaciones de los asesores.

Un currículum breve y claro. El medio digital exige, más si cabe, concisión. Así lo subrayan Gustavo Nuñez y Juan Antonio Esteban. A la hora de elaborar un currículum para distribuir por Internet, éste último aconseja "centrar la andadura profesional en dos o tres experiencias, las más importantes, y mostrar los logros alcanzados en ellas". Por su parte, Nuñez añade que es decisivo "saber destacar los puntos fuertes". Y evitar una larga lista de méritos que acaben aburriendo al destinatario del currículum.

Honestidad. Si las mentiras siempre tienen las patas cortas, en Internet la caza del impostor puede resultar aún más fácil. Es por eso que los candidatos deben ofrecer una información fiel a su trayectoria profesional. "Hay que ser sincero y no inflar el currículum", dice Nuñez.

La carta de presentación nunca está de más. "Merece la pena invertir 15 minutos en personalizar la candidatura y explicarle a esa persona que recibe tu currículum por qué te diriges a él", apunta Juan Antonio Esteban. Las cartas de presentación son la mejor fórmula para propiciar el acercamiento entre el candidato y el seleccionador, pero también deben regirse por el principio de brevedad y resultar fáciles de comprender. "Hay que ponerse en la piel del que lee, tener en cuenta que la información está en una pantalla de ordenador y no escatimar esfuerzos para que la tarea le resulte más cómoda y sencilla", zanja el experto.