Decálogo para buscar trabajo de forma segura en Internet
17/04/2012
Internet se ha convertido en una herramienta esencial para buscar empleo, más del 80% de los españoles la emplea según datos de Adecco. Pero no todas las ofertas son reales y las estafas abundan, cerca del 25% de los fraudes en Internet son por ofertas de empleo falsas. Ofertas con sueldos superiores a la media, solicitar dinero o pedir datos bancarios son el modus operandi más común en este tipo de estafas.

Fuente:  www.invertia.com   Fecha:  17.04.2012

En España, según datos de Adecco e Infoempleo, más del 80% de los españoles utilizan Internet como plataforma de búsqueda de empleo. De ese alto porcentaje, un 61% lo hace a través de webs y un 15% lo hace mediante redes sociales. El problema reside en que, según los datos del Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), cerca del 25% de los fraudes en Internet provienen de ofertas de trabajo falsas.

Ante este panorama, Adecco recomienda acudir a bolsas de trabajo que tengan el respaldo de organizaciones de prestigio como empresas especializadas, universidades o entidades gubernamentales. Además, señalan que hay que desconfiar de trabajos que no vayan acompañados de una entrevista.

Encarna Maroño, directora de Servicio y Calidad de Adecco España reconoce que “en general, las empresas no ofrecen puestos de trabajo sin experiencia, ni solicitan datos bancarios como números de tarjetas de crédito o números secretos de nuestras cuentas”. Ante posibles sobresaltos, la compañía ofrece un decálogo para no caer en las redes de los estafadores.

Decálogo Adecco para buscar empleo de forma segura en Internet

1. Utilizar solo webs fiables y de confianza en búsqueda de empleo. Estas webs garantizan que todos nuestros datos estarán protegidos de acuerdo a las leyes españolas o internacionales en protección de datos.

2. Nunca proporcionar datos bancarios ni números de tarjetas de crédito.

3. No pagar por participar en un proceso de selección. Ninguna oferta ni empresa seria pide dinero para participar en una oferta vacante.

4. Experiencia: En su gran mayoría, las empresas siempre solicitan experiencia y/o formación previa para postularse a una vacante. Huir de aquellas que ofrezcan grandes salarios sin ningún tipo de experiencia.

5. Todo proceso de selección debe tener una parte de entrevista personal anterior a la contratación. Contrataciones online o únicamente telefónicas no suelen ser muy comunes.

6. El salario ofrecido no puede ser demasiado alto, si es superior a la media del mercado es mejor desconfiar.

7. Los bonos y compensaciones extras no pueden ser superiores a lo que dicta la ley.

8. No enviar email con el curriculum de forma indiscriminada, ni dejar copia del CV en ordenadores públicos.

9. Asegurarnos que detrás de las ofertas hay empresas serias y que darán un trato confidencial a nuestros datos.

10. Estar alerta y utilizar el sentido común. No rechazar todas las ofertas de empleo que nos lleguen, pero sí asegurarnos de su fiabilidad.