Un 10% de las empresas utiliza las vídeoentrevistas para filtrar candidatos
19/10/2011
El candidato responde desde casa, con su webcam. Si no tiene, la mayoría de las empresas la proporcionan. La vídeoentrevista se puede hacer de dos maneras: o con un entrevistador presente al otro lado o con un software unilateral que pide al candidato que responda unas preguntas automáticas.

Fuente:  www.equiposytalento.com   Fecha:  19.10.2011

La webcam es cada vez más común en las primeras fases del proceso de selección.

Según The Wall Street Journal, compañías de todos los sectores, desde la minera Rio Tinto hasta la cadena de hoteles Starwood, están utilizando cada vez más el vídeo para entrevistar a candidatos desde los puestos más bajos hasta para directivos.

El candidato responde desde casa, con su webcam. Si no tiene, la mayoría de las empresas la proporcionan. La vídeoentrevista se puede hacer de dos maneras: o con un entrevistador presente al otro lado o con un software unilateral que pide al candidato que responda unas preguntas automáticas.

Las empresas están escogiendo esta metodología porque reduce costes y gana tiempo, pero son conscientes de que no todos los candidatos estarán cómodos en este campo. De hecho, un 1% llama extrañado a la empresa después de la entrevista. Por otra parte, los expertos aseguran que la cámara da la oportunidad de destacar a los mejores candidatos.

En España, la empresa ventrevista.com ofrece este servicio, que aseguran que ahorra tiempo, evita desplazamientos innecesarios y permite preseleccionar a los mejores candidatos. Además, una vez completada, la entrevista puede ser visualizada por distintos jefes y cuando ellos tengan tiempo.