El reclutamiento 2.0 permite ahorrar un tercio de los costes asociados al proceso de selección
28/03/2012
El coste medio de horas por trabajador invertido en la revisión de currículos y en la realización de entrevistas se ve reducido gracias al reclutamiento digital en un 60%, en algunos casos. El 64% de las empresas utiliza las redes sociales para conocer a sus candidatos en los procesos de selección.

Fuente:  www.cibersur.com  Fecha:  28.03.2012

 El reclutamiento 2.0 constituye un ahorro importante para el departamento de Recursos Humanos de cualquier empresa. El coste de horas-trabajador, invertido en la revisión de currículos y en la realización de numerosas entrevistas se ve reducido, en algunos casos incluso hasta un 60%.

Ya no resulta necesario poner ofertas de empleo en portales y en prensa. La metodología del reclutamiento digital permite encontrar de forma óptima al mejor candidato para cada puesto reduciendo, así, la tasa de abandono y el coste de contratación. Aunque no existe un porcentaje de ahorro prefijado para todas las empresas, se podría llegar hasta un tercio de ahorro global en la sumatoria de costes asociados a los procesos de reclutamiento, selección y contratación en general.

Según los datos recogidos por el Instituto de Innovación Digital de las Profesiones (inesdi), el 64% de las empresas utilizan al menos dos redes sociales para conocer a sus candidatos y un 40% utiliza tres o más. Linkedin es definitivamente la red más utilizada (un 87% de las empresas la emplean), pero también se utiliza Facebook como herramienta de contraste por un 55% de las empresas, y un 46% se dirige a la red de microblogging Twitter, por ser una buena herramienta para la búsqueda de perfiles específicos.

Pedro Rojas (@SeniorManager ), Director de Proyectos Formativos y Social Media en inesdi , señala que “son muchas las empresas que ya reclutan y captan a través de la Red, pero no profesionalmente, sino como aficionados y eligiendo una metodología errada, al estar focalizada en métodos tradicionales. La mayoría necesita aprender una metodología de Reclutamiento y Selección 2.0 profesional”.

“Cada vez más las redes profesionales se están convirtiendo en redes coloquiales, por los aspectos personales del candidato que difícilmente se consiguen en un curriculum tradicional. Y al mismo tiempo, redes como Facebook se están profesionalizando debido al interés de las empresas, lo que confirma la salida al mercado de aplicaciones como: jobandtalent.com y branchout.com” afirma Pedro Rojas, también autor de “Community Management para Dummies” y de “Reclutamiento y selección 2.0.”.

Estos datos estadísticos muestran los beneficios que las empresas pueden aprovechar si se suman a los grandes cambios que traen consigo la economía digital y el crecimiento de su entorno.