RESULTADOS 2004. The upturn in business in 2004, combined with the stable market conditions of 2005, should mean that sales will increase at around the same rate in 2005 as for 2004. The priority of the group is to continue to improve profitability.
El Gobierno aprobará en otoño un plan de choque contra el atraso tecnológico
RESULTADOS Q1 2005. Altran sales up by 4.2% compared to 1st quarter 2004
ALTRAN Focus on projects. The HANS device prevents the pilots' head knocking back in case of accidents, adding security to Formula 1 driving
RESULTADOS 2Q. Sales of the Altran group amounted to € 368.3 m, up by 3.8 % with respect to the 2nd quarter 2004 (€ 354.7 m)
Q3 2005. Sales amounted to € 339.2 M
Altran Group Sales for 2005 are up 2.7 %
Altran 2006 Award International Jury
Accenture Revs Up for 2006 Formula One Season by Renewing its Relationship with WilliamsF1 Team
Atos Origin launches brand-new time-recording system for car rallies
2006 Altran Foundation for Innovation Award finalists
Major student rowing regatta below the Eiffel Tower: a "boat race" on the Seine
Altran 2nd Quarter Revenues amounted to € 374.3 M
Michael Träm, Chief Executive Officer François Valraud, Chief Operating Officer New Top Management to boost Arthur D. Little’s Growth with "Smart Innovation" Consulting Services
ALTRAN. Publication of the 1st half 2006 results: current operating margin at 6,55%
Altran 3rd Quarter revenues amounted to EUR 355.1 m up by 4.7%
The Altran Foundation 2007 Award is now launched, on the theme "Mending the human body"
ALTRAN Revenues for the 4th quarter 2006 are up 6.3% compared to the 4th quarter 2005
ALTRAN 2006 Results. The revenues for 2006 are at 1.495.4m, up 4,2%% as compared to 2005.
Natanael Ayllón finalista español de la beca de la Academia ALTRAN de Ingeniería. El ganador se integrará en el Renault Fórmula 1 Team
ALTRAN 3Q 2007: Revenues for the 3rd quarter 2007 are up 6.6% at 378.7 m ( 8.1% organic growth)
El Grupo Steria nombra a Hervé Hannebicque nuevo Director de Recursos Humanos
16/02/2007
Hervé Hannebicque, de 53 años edad, también formará parte del Comité Ejecutivo del Grupo Steria. Su misión consistirá en potenciar el desarrollo de los Recursos Humanos para apoyar la ambición del Grupo de convertirse en la referencia europea de las empresas de servicios TI. Ello conllevará también alentar a los trabajadores a implicarse más en el gobierno de la compañía mediante la figura del empleado-accionista europeo.

Hannebicque centrará su atención en el establecimiento de una política de Recursos Humanos específica para afrontar los cambios que están teniendo lugar en el mercado de servicios TI y sus principales actividades de negocio. Está política estará dirigida a fomentar la selección y contratación, el atractivo de la empresa y el talento personal.

Asimismo, persigue determinar qué competencias deberían promoverse, compartiendo el conocimiento entre los expertos de Steria como parte de una red de trabajo e impulsando el espíritu empresarial mediante la participación de los empleados en el accionariado.

Hervé Hannebicque comenzó su carrera en 1976 en Thomson CSF. Posteriormente entró en Bull, donde en 1993 se convertiría en VicePresidente de Recursos Humanos. Como miembro del Comité Ejecutivo, parte de su cometido consistía en gestionar el programa de Iniciativa Empresarial para Thomson Multimedia.

Después de participar en la recuperación del operador de cable francés Noos, Hannebicque creó dos firmas de consultoría de Recursos Humanos con clientes como France Telecom, la Caisse des Dépôts et Consignations (institución financiera francesa dedicada a actividades de interés público), Electricite de France (EDF) y muchas más.

En 2005, comenzó a trabajar para Altran Technologies como su primer Director de Recursos Humanos a nivel de grupo, ayudando a la empresa en su nueva dimensión.

Hervé Hannebicque es graduado por el Instituto de Estudios Políticos de París y posee un Posgrado en Ley de Empleo por la Universidad de Paris