Accenture, Coca-Cola, IBM, Oracle y American Express debaten sobre mentoring
24/11/2011
Se dió clausura la 5ª edición anual del Programa de Mentoring Grupal de EuropeanPWN y ESADE

Fuente:  www.equiposytalento.com   Fecha:  24.11.2011

La Red Europea de Mujeres Profesionales (European Professional Women’s Network – EuropeanPWN-), que aboga por impulsar el desarrollo profesional de la mujer, clausuró el martes su 5º Programa Anual de Mentoring, en un evento en el que intervinieron los directores de Recursos Humanos y otros cargos de responsabilidad deAccenture, IBM, Coca-Cola, Oracle y American Express.

Al encuentro de carácter abierto convocado por EuropeanPWN y que fue acogido por ESADE Business School, acudieron más de 120 asistentes, superando el aforo previsto.

El evento fue introducido por Elisa Bandrés, Career Services manager de ESADE Alumni, y presentado por Ana García Fau, presidenta de EPWN Madrid, que destacó “la efectividad comprobada del mentoring como herramienta de motivación y aprendizaje, que es palanca de cambio decisiva para impulsar las carreras profesionales de las mujeres en las organizaciones. Por ello, EuropeanPWN ofrece estos programas a sus asociadas desde 2006 y ha inspirado a compañías como Oracle, Coca-Cola y American Express a desarrollar formatos tan innovadores como el mentoring cross-company”.

Tras las exposiciones de casos concretos en primera persona, y prácticas innovadoras como el mentoring cross-company por parte de las compañías participantes, EPWN presentó los principales datos y conclusiones de mentoras y mentadas que han participado este año en el 5º Programa de Mentoring grupal de EPWN Madrid; una modalidad creada por Araceli Cabezón y Rosa de la Calzada, miembros de la Junta de EPWN Madrid, para impulsar el desarrollo de las carreras profesionales de la mayor cantidad de asociadas posible y en que que ya han participado 47 mentoras y 263 mentadas.