Accenture Strategy y elEconomista lanzan los II Premios Digital Talent
28/07/2017
Galardonará las iniciativas más relevantes sobre el talento digital

Accenture Strategy, conjuntamente con elEconomista, convocan la II edición del Premio Digital Talent, un galardón que pretende identificar, valorar y reconocer aquellas iniciativas más relevantes en el ámbito de personas que estén contribuyendo a la transformación digital de las organizaciones. El certamen cuenta, a su vez, con la colaboración de la revista especializada El Observatorio de Recursos Humanos.

 

Podrán optar a este galardón "todas las empresas que hayan realizado un proyecto relacionado con la transformación digital en clave de personas". El premio consta de dos categorías de empresas: Pure Digital y Digital Adopters.

En la primera de ellas, Pure Digital, podrán participar todas aquellas startups y organizaciones que son nativas digitales. Por otro lado, en la categoría de las denominadas Digital Adopters, podrán hacerlo todas aquellas empresas que nacieron en un mercado más tradicional y que se encuentran en proceso de transformación digital de su negocio. En esta categoría de Digital Adopters se valorarán las iniciativas presentadas en dos temáticas o ámbitos de actuación: Estilo de liderazgo y transformación cultural en la era digital, así como Gestión del talento y empleado digital.

Las actuaciones relacionadas con el Estilo de liderazgo y transformación cultural en la era digital valorarán aquellas iniciativas relacionadas con la orientación de la organización hacia entornos más dinámicos y a la innovación, programas de reconocimiento orientados al fomento de la transformación digital en las organizaciones, iniciativas de transformación de comportamientos de equipos directivos y definición de modelos de transformación cultural orientados al cambio digital.

Las iniciativas de Gestión del talento y empleado digital valorarán la implantación de nuevas estrategias y fuentes para la atracción, desarrollo y retención del talento, incorporación de modelos de trabajo relacionados con la "fuerza de trabajo extendida" en la organización, modelos ligados a la experiencia de empleado o uso de HR Analytics con la aplicación de modelos predictivos para la gestión de personas.

Los premios Digital Talent reconocerán la mejor iniciativa presentada en cada una de las categorías de empresa, Pure Digital y Digital Adopters, y en cada una de las dos temáticas o ámbitos de actuación, en el caso de los Digital Adopters.

Para optar a estos galardones, las empresas participantes deberán tener domicilio social en España. Cada organización podrá presentar un máximo de dos experiencias, pudiendo ser ambas en referencia a al mismo o diferente ámbito de actuación. También es requisito indispensable que estas iniciativas hayan sido lanzadas en los últimos 24 meses.

Presentación de candidaturas

La presentación de candidaturas se realizará a través de la web de los Premios Digital Talent: Transformación Digital en clave de Personas accenture.es/digitaltalent. En esta web se podrá encontrar igualmente más información sobre los premios y las bases de participación.

Para optar a estos galardones será necesario cumplimentar y enviar el formulario electrónico de candidatura que se encuentra en la web, uno por cada una de las iniciativas que se deseen presentar.

De forma adicional, cada empresa podrá aportar toda la información que considere relevante y oportuna para dar a conocer su proyecto a través de la dirección de correo electrónico: strategy.marketing@accenture.com. Se valorará muy especialmente la naturaleza digital de la documentación de soporte presentada. Una vez cerrado el plazo de presentación de candidaturas, la organización del premio realizará un primer análisis de las iniciativas propuestas, pudiendo solicitar aclaraciones o más información con este fin. Resultado de este análisis, se contará con una preselección de las 10 iniciativas finalistas por cada categoría de empresa.

Las empresas con candidaturas finalistas podrán ser invitadas a una entrevista con la organización de los premios para profundizar más en el proyecto desarrollado, y que el jurado de los premios, expertos en Recursos Humanos y en Digitalización en el ámbito de personas, cuente con información diferencial para otorgar tanto los premios a la mejor iniciativa como las correspondientes menciones de honor para cada categoría.

Entrega de premios

Los premios Digital Talent se entregarán en una gala prevista para el mes de febrero de 2018, a la que asistirán además de los participantes y ganadores, representantes de las áreas de Personas y Digital del entorno empresarial español. Las candidaturas podrán presentarse desde el día 1 de septiembre de 2017, hasta el día 30 de octubre de 2017 a las 23:59 horas.

Un jurado de primer nivel

El jurado independiente y pluridisciplinar de la II edición de los premios Digital Talent de Accenture Strategy y elEconomista estará formado por Pilar López, presidenta de Microsoft; Sarah Harmon, directora de LinkedIn para España y Portugal; José Ignacio Goirigolzarri, presidente de Bankia; Giuseppe Dosi, CEO de Direct Seguros; Javier Rodríguez Zapatero, presidente de ISDI; Javier Martín, director de Recursos Humanos de Google España y Portugal; Miguel Vergara, managing director de Accenture Strategy Digital Strategy; Maite Sáenz, directora del Observatorio de Recursos Humanos, y Amador G. Ayora, director de elEconomista.

Fuente: Accenture