En busca de perfiles técnicos
16/01/2008
Con una formación eminentemente práctica, los titulados en fp encuentran cada vez más oportunidades laborales en las multinacionales
Infoempleo.com Son seis de las empresas más grandes de nuestro país y un buen ejemplo de que los titulados en Formación Profesional se encuentran ante un optimista panorama laboral. Los responsables de Recursos Humanos de Accenture, Deloitte, Iberdrola, ING Direct, Lilly y Sanitas explican su interés por estos profesionales, cuentan qué perfiles son los que buscan y lo que sus compañías ofrecen a los empleados. Paula Zulaica, Accenture/Coritel «Buscamos programadores informáticos» Una de las unidades de negocio más importantes del grupo Accenture es Coritel, especializada en tecnologías de la información y orientada a la integración de sistemas y construcción de aplicaciones. Acorde a su actividad principal, Paula Zulaica, responsable de sourcing, explica que entre los perfiles más demandados se encuentran «los titulados en ciclos formativos de grado superior de informática, principalmente de Desarrollo de Aplicaciones, para que se incorporen como programadores informáticos en el área de desarrollo y aplicaciones». Los expertos en soluciones SAP también tienen un lugar destacado en la plantilla de este grupo, sobre todo, dentro de la división Accenture SAP Solutions. Luis López, Deloitte «Valoramos más lo que quieran hacer que lo estudiado» Junto con Ernst & Young, KPMG y PricewaterhouseCoopers, la consultora Deloitte forma el grupo de las llamadas «big four» (las cuatro grandes auditoras). Luis López insiste en que uno de sus valores diferenciales reside en que «si el candidato está titulado y ya ha realizado sus prácticas obligatorias directamente se le ofrece un contrato indefinido y posibilidades de desarrollo dentro de la empresa». En cuanto a los perfiles más demandados por la consultora, López señala «a los que hayan cursado cualquier ciclo de las familias de Informática, Administración y Finanzas, y Secretariado» y hace hincapié en su apuesta por los más jóvenes, «los que estén a punto de terminar su titulación». Aunque en Deloitte abren el abanico de posibilidades a otros perfiles: «Podemos admitir cualquier titulación, valoramos más lo que quieran hacer que lo que hayan estudiado». Isidoro José Torres, Iberdrola «Más del 60% de nuestra plantilla es titulado en FP» En el canal de empleo de Iberdrola ?al que se accede a través de la web oficial de la compañía energética? y en las ofertas que de esta compañía se publican en el portal Infoempleo.com, los profesionales en Electricidad y Electrónica, Fabricación Mecánica y en Mantenimiento y Servicios a la Producción tienen una importante vía de acceso al mercado laboral. De hecho el responsable de reclutamiento y selección de Iberdrola, Isidoro José Torres, afirma que «más del 60% de nuestra plantilla son titulados en FP». Antonella Fayer, ING Direct «Deben dar un buen servicio a nuestros clientes» La atención a sus clientes es un pilar fundamental para ING Direct por lo que Antonella Fayer, técnico de selección de la compañía, destaca que principalmente seleccionan perfiles financieros «con una completa formación en economía pero que también sean capaces de dar un buen servicio a nuestros clientes desde nuestro call center». Fayer no descarta el interés en otros profesionales, ya que también están interesados en «otro tipo de perfiles que encajen con los otros departamentos del banco, como los titulados en Auditoría, RR.HH., Tesorería...». De todos modos, para completar la efectividad de los nuevos empleados, en las cuatro ramas de negocio del banco ?Cuenta Naranja, Productos de inversión, Hipoteca Naranja y Cuenta Nómina? se apuesta por la formación continua y especializada. Teresa Miralles, Lilly «Muchos alumnos en prácticas se quedan al terminarlas» La contratación de júniores forma parte de la política de recursos humanos de la farmacéutica Lilly. Por ejemplo, su responsable de formación, Teresa Miralles, explica que llevan bastante tiempo colaborando con diversas escuelas e institutos de la Comunidad de Madrid (Lilly tiene una gran fábrica en Alcobendas, Madrid): «Todos los años recibimos un gran número de estudiantes para realizar sus prácticas en diferentes ámbitos como análisis de mercado, administración y finanzas». «Muchos de ellos se quedan al terminarlas en la empresa», añade. La formación más demandada es la relacionada con «los títulos en electrónica y electricidad», que tiene gran demanda en las fábricas de la firma. Por último, Miralles afirma que, sea cual sea el perfil, «tiene la oportunidad de desarrollar su carrera completa en Lilly». Sonia Gallo, Sanitas S.A. Hospitales «Es difícil cubrir algunas especialidades sanitarias» En Sanitas conocen bien la escasez de profesionales para los hospitales y clínicas. Sonia Gallo, directora de RR.HH., concreta que «es difícil cubrir algunas especialidades como los técnicos en radiodiagnóstico, ya que es muy escaso el número de alumnos que lo cursan». Tanto estos técnicos de rayos, como los auxiliares de clínica reciben en Sanitas un plan de formación continuada y «la posibilidad de trabajar en diferentes áreas de un hospital». Otros de los puestos habitualmente cubiertos por perfiles técnicos son los de recepcionista, celador, atención al cliente y administrativo.