La estabilidad laboral se mantiene en el sector TIC con un 83,5 % de contratos fijos
19/03/2008
AETIC ha presentado el "Estudio sobre salarios y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones, 2007" en el que se constata como primera conclusión la estabilidad laboral
La Asociación ha analizado de forma exhaustiva el panorama laboral durante el pasado ejercicio y, entre los resultados globales incluidos en el informe, destaca el elevado número de trabajadores con formación superior, con el 57,5 por ciento de los empleados del sector titulados. Por carreras, dominan los informáticos (28,9 por ciento del total) y los Ingenieros de Telecomunicación, con un 21,5 por ciento, seguidos por los licenciados en Económicas y Empresariales con un 10,3 por ciento. Por otra parte, el 64,2 por ciento de los empleados del sector son hombres, frente a un 35,8 por ciento de mujeres. Y la edad media de los trabajadores del sector TIC es de 35,2 años. En cuanto al tipo de jornada, sobresale la fija-partida (55,6 por ciento), seguida de la flexible (27 por ciento) y la fija-continua (17,5 por ciento). Asimismo, a través de los datos aportados por las empresas participantes, se estima que el 60,3 por ciento tiene previsto incrementar sus plantillas a lo largo de 2008, mientras que el 36,5 por ciento de las compañías prevé mantener en 2008 su volumen de empleados y sólo el 3,2 por ciento cree que reducirá sus efectivos. En cuanto al ámbito de las remuneraciones, el estudio profundiza en el análisis de 80 categorías profesionales, estructuradas a lo largo de siete departamentos típicos en empresas del sector tecnológico (comercial, administrativo, técnico-desarrollo, administrativo-finanzas, explotación, mantenimiento, compras-logística, y planta). Los salarios varían en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de éste. En la franja más alta se sitúan los 97.970 euros anuales que percibe, como media, el director comercial, y los 86.459 euros del responsable del área administrativo y de finanzas. Metodología Para la elaboración de la presente edición se han tenido en cuenta los datos facilitados por un total de 63 empresas del sector, con un total de 61.494 empleados. El estudio ofrece un análisis global y análisis específicos en función de la actividad principal de las compañías y de su tamaño. Como complemento a los datos salariales se han considerado variables representativas, tales como dietas, tipos de convenio, vacaciones, cualificación del personal, relación de altas y bajas, análisis de la plantilla según el sexo, titulaciones..., que permiten definir las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral del sector. El informe presenta tres niveles de análisis: - Global, con resultados correspondientes al agregado de todas las empresas, - según Actividad, con información específica de las empresas dedicadas a la fabricación y/o distribución de productos, por un lado, y por otro de aquellas dedicadas al desarrollo y/o provisión de servicios - según Tamaño, con análisis diferenciados para empresas de más o menos de 100 empleados. La estructura del estudio presenta cuatro secciones: - La primera de ellas incluye una amplia serie de variables estadísticas que caracterizan de forma global la política laboral del sector español de la electrónica, las tecnologías de la información y las telecomunicaciones, tales como número de horas de trabajo, días de vacaciones, convenio, forma de pago de los desplazamientos, etc. - La segunda sección se compone de un análisis de los salarios por distintos puestos de trabajo, distribuidos estos por departamentos o áreas funcionales. Se realiza un estudio detallado de los salarios medios, mínimos, máximos, cuartiles, número de personas al cargo en cada categoría, promedio del coste del beneficio social, grupos de cotización a la Seguridad Social, número de empleados analizados para cada caso. - La tercera sección muestra un análisis salarial similar al descrito en el bloque anterior, pero diferenciado según empresas de actividad específica. Así, y atendiendo a la actividad desarrollada por las empresas colaboradoras en la presente edición, se incluye un estudio salarial específico para compañías de Electrónica Profesional, Software Empaquetado, Servicios de Tecnologías de la Información y Servicios de Telecomunicación. - Para cerrar el estudio, la cuarta sección se centra en la evolución prevista de las plantillas para 2008 en donde se estudian las tendencias en esta área.