IBM lanza nuevas soluciones cloud computing de identificación, gestión y retención del talento
06/08/2014
IBM ha presentado nuevas soluciones de software basadas en la nube, así como una nueva práctica de consultoría, denominada ‘Talent and Change consulting practice’, orientada a que las organizaciones puedan emplear la analítica de datos y el conocimiento de los empleados para identificar a los mejores profesionales, fomentar su participación en la organización y gestionar el cambio.

Fuente:  www.rrhhpress.com

Según informa la multinacional tecnológica, esta nueva propuesta se enmarca en su estrategia ‘Smarter Workforce’, basada en los más de 25 años de experiencia de la Compañía en el conocimiento de la fuerza de trabajo, una disciplina que ayuda a los clientes a aplicar la ciencia de la conducta, análisis estadísticos y principios psicológicos para mejorar el compromiso y el rendimiento de los empleados.

Junto a la nueva práctica de consultoría, el software presentado es fruto del trabajo de más de 100 expertos en comportamiento de IBM dedicados a asesorar a los clientes en el uso de tecnologías sociales, analíticas y digitales con el fin de identificar a los mejores profesionales y protegerse contra el posible desgaste del talento.

La nueva práctica de consultoría de IBM, Talent and Change consulting practice, permite a los clientes prepararse adecuadamente para el cambio y disponer de una fuerza de trabajo más inteligente y coordinada entre sí. Para ello, en esta iniciativa se incorporan los últimos métodos de gestión del cambio, herramientas y experiencias obtenidas tras el trabajo directo con clientes, así como proyectos de transformación propios de IBM que han sido llevados a cabo por miles de equipos de profesionales.

IBM se ocupa de cuatro áreas clave: cambio organizacional, analíticas del talento, compromiso de los empleados y acceso a soluciones y activos de Recursos Humanos en la nube, todo ello basado en el enfoque global de ayudar a los clientes a utilizar la infraestructura cloud para impulsar sus resultados empresariales.

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