Personas con discapacidad: muchas barreras aún por superar
02/12/2013
El 3 de diciembre se celebrará el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, conmemoración que Capgemini y la Fundación Adecco no han querido dejar pasar sin dedicar un espacio tanto para el análisis como para la reflexión en cuanto al empleo de estas personas.

 Fuente:  http://www.impulsandopymesdigital.com

Impulsando Pymes . A pesar de los avances que se están registrando en este ámbito, la situación laboral de las personas con discapacidad aún está lejos de alcanzar las cotas deseadas de normalización: mientras que la tasa de actividad de las personas sin discapacidad se sitúa en el 76,3%, la de las que sí la tienen desciende bruscamente hasta el 36,5%.  En otras palabras, un 63,4% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca.

Según Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco: “La principal barrera que encuentran las personas con discapacidad en su acceso al empleo son los prejuicios y los estereotipos, que causan discriminación”. 

Por su parte, Jesús Garre, Consejero Delegado de Capgemini, comentó que “todavía queda mucho camino por recorrer para que la discapacidad se normalice en nuestra sociedad, pues aún encontramos obstáculos que explican que su participación en el mercado laboral sea menos significativa de lo que debería ser, debido principalmente al desconocimiento de la realidad de este colectivo y de sus verdaderas, y muchas veces diferentes, capacidades”.

Asignatura pendiente en las pequeñas empresas 

Uno de los ámbitos de mejora en la integración de las personas con discapacidad es la incentivación de su presencia en las empresas de menor tamaño. Así, se cumple el precepto de que cuánto más grande es la organización, más integrada tiene la discapacidad.

Mientras que un 94% de las grandes empresas (aquellas que superan los 250 trabajadores) tienen entre su plantilla a al menos un trabajador con discapacidad, sólo un 20% de las que tienen menos de 50 empleados lo hace.

El próximo 3 de diciembre se celebra el Día
Internacional de las Personas con Discapacidad, conmemoración que Capgemini y la
Fundación Adecco no han querido dejar pasar sin dedicar un espacio para el análisis y la
reflexión en cuanto al empleo de estas personas.
A pesar de los avances que se están registrando en este ámbito, la situación laboral de las
personas con discapacidad aún está lejos de alcanzar las cotas deseadas de normalización:
mientras que la tasa de actividad de las personas sin discapacidad se sitúa en el 76,3%, la de
las que sí la tienen desciende bruscamente hasta el 36,5%.  En otras palabras, un 63,4% de
las personas con discapacidad en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca.
Según Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco: “la principal barrera
que encuentran las personas con discapacidad en su acceso al empleo son los prejuicios y los
estereotipos, que causan discriminación”. 
Por su parte, Jesús Garre, consejero delegado de Capgemini, comenta que “todavía queda
mucho camino por recorrer para que la discapacidad se normalice en nuestra sociedad, pues
aún encontramos obstáculos que explican que su participación en el mercado laboral sea
menos significativa de lo que debería ser, debido principalmente al desconocimiento de la 
realidad de este colectivo y de sus verdaderas, y muchas veces diferentes, capacidades”.
 
 
Asignatura pendiente en las pequeñas empresas 
Uno de los ámbitos de mejora en la integración de las personas con discapacidad es la 
incentivación de su presencia en las empresas de menor tamaño. Así, se cumple el precepto
de que cuánto más grande es la organización, más integrada tiene la discapacidad.
Mientras que un 94% de las grandes empresas (aquellas que superan los 250 trabajadores)
tienen entre su plantilla a al menos un trabajador con discapacidad, sólo un 20% de las que
tienen menos de 50 empleados lo hace.