Tecnocom quiere establecer un Sistema de Participación en el Capital Social para sus empleados
10/07/2012
Tecnocom ha acordado implantar un Sistema de Participación en el Capital Social dirigido a todos los empleados que sean partícipes del Plan de Incentivos Corporativo.

Fuente:  www.bolsagalicia.es

A través de este sistema, Tecnocom quiere ofrecer a sus empleados la posibilidad de recibir parte de su retribución variable anual en acciones de la compañía, con un límite máximo de 12.000 euros.

Con este sistema, Tecnocom pretende reforzar la identificación de sus empleados, haciéndoles partícipes de la creación de valor para sus accionistas, fomentando la continuidad y permanencia de los trabajadores en la compañía.

A tal fin, la sociedad propuso a la Junta de Accionistas, aprobar la participación de la Alta Dirección y de los miembros del Consejo de Administración de Tecnocom Telecomunicaciones y Energía, S.A. que cumplan funciones ejecutivas en un sistema de retribución consistente en que el pago de parte de su retribución variable correspondiente al ejercicio 2011 se pueda realizar mediante entrega de acciones de la sociedad, procedentes de la autocartera de la compañía.