Este proyecto permite a Capgemini ampliar la disponibilidad de actividades de capacitación digital y reducir la brecha de talento digital de las personas con discapacidad en un intento por mejorar su empleabilidad y su participación en una sociedad digital. En el año 2018, la Fundación Adecco atendió a 3.431 personas con discapacidad en su delegación de Madrid orientándolas en la búsqueda de empleo y preparándolas para afrontar con éxito un proceso de selección.
Según Francisco Mesonero, “contar con entidades comprometidas que quieran contribuir a mejorar el empleo de las personas más vulnerables de nuestra sociedad es fundamental para ofrecer una atención profesional y obtener los mejores resultados. La Sala de Formación Capgemini acogerá talleres formativos dirigidos a miles de personas con discapacidad que, sin ninguna duda, contribuirán a que su futuro sea mejor y puedan acceder al mercado laboral”.
Por su parte, Francisco Bermúdez se refirió a “la inclusión digital como uno de los pilares clave de las iniciativas de RSC de Capgemini, cuyo objetivo es trabajar para eliminar la desigualdad que la tecnología puede provocar en determinados colectivos y usarla como palanca de integración en un entorno laboral normalizado. La experiencia de Fundación Adecco es fundamental para nuestro objetivo de construir un futuro positivo y tenemos el compromiso de ayudar a distintos colectivos a hacer frente al impacto de la revolución digital y de la automatización para que la tecnología se convierta en una oportunidad y no en una barrera en la búsqueda de empleo”.
Según explica Héctor Clemente, coordinador de Zona de la Fundación Adecco en Madrid, “queremos que este proyecto crezca y que la Sala Capgemini acoja un programa formativo en competencias digitales dirigido por voluntarios de Capgemini y adaptado a lectura fácil para personas con discapacidad intelectual. De esta manera contaremos con una de las empresas más importantes en consultoría, tecnología y transformación digital aportando su conocimiento para reducir la brecha digital existente en el ámbito de la discapacidad.”
La sala de formación es el inicio de un proyecto, liderado por Fundación Adecco, que tiene previsto ayudar a más de 1.000 personas con discapacidad al año en Madrid y que se convierta en una buena práctica que se pueda extender a otras regiones.
Acerca de Fundación Adecco
Constituida en julio de 1999, la Fundación Adecco es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco como líder mundial en la gestión de los Recursos humanos. Su principal objetivo es la inserción en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, encuentran más dificultades a la hora de encontrar un puesto de trabajo.
– Personas con discapacidad
– Mayores de 45 años parados de larga duración
– Mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género
– Otros grupos en riesgo de exclusión social
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Acerca de Capgemini
Un líder global en servicios de consultoría, servicios de tecnología y transformación digital, Capgemini está a la vanguardia de la innovación para abordar la diversidad de oportunidades que tienen sus empresas clientes en el dinámico entorno de las plataformas, la nube y lo digital. Respaldada por una sólida trayectoria de 50 años y una dilatada experiencia multisectorial, Capgemini ayuda a las compañías a alcanzar sus objetivos de negocio mediante una amplia gama de servicios que cubre desde la estrategia, hasta las operaciones. Capgemini actúa bajo la firme convicción de que el valor de negocio de la tecnología se genera y desarrolla a través de las personas. Capgemini es una compañía multicultural de 200.000 profesionales, presente en más de 40 países y, en 2018, registró unos ingresos mundiales de 13.200 millones de euros.
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