EY incorporará este año a 1.200 profesionales, principalmente perfiles STEM
03/10/2019
La Firma, que cuenta actualmente con 4.100 profesionales en España tras incrementar un 11% la plantilla en el último ejercicio fiscal, prevé que el 60% de los fichajes sean recién licenciados Esta semana EY ha dado la bienvenida a de 500 nuevos profesionales junior Este año la Firma ha promocionado a cerca de 700 profesionales, de los cuales 25 han sido a Socios

Madrid, 3 de octubre de 2019.- EY sigue dando pasos adelante en su política de retención y atracción del mejor talento, apostando además por los perfiles más tecnológicos e innovadores del mercado. La Firma de Servicios Profesionales incorporará en España a 1.200 profesionales durante este ejercicio fiscal (1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020), siendo los perfiles STEM -Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticos- los más demandados. El talento es uno de los pilares de la Firma, que este año ha promocionado internamente a cerca de 700 profesionales, de los cuales 25 han ascendido a la categoría de Socio.

La Firma presidida por Federico Linares continúa así fomentando la creación de equipos de trabajo de alto rendimiento en los que se combina la experiencia y conocimiento de los profesionales más veteranos con las habilidades más disruptivas y novedosas de las nuevas generaciones. De hecho, EY tiene previsto que el 60% de los 1.200 profesionales incorporados sean recién licenciados.

Esta misma semana se ha celebrado el acto de bienvenida a 500 jóvenes fichajes en un evento celebrado en El Escorial e inaugurado por Federico Linares, quien les recordó que las cualidades para tener éxito profesional no dependen solo del conocimiento técnico, sino que lo realmente importante es la actitud: “La actitud es lo que determinará la vida que uno quiera llevar“, aseguró.

EY cuenta actualmente con un total de 4.100 profesionales repartidos en las 14 oficinas que tiene en España, tras incrementar un 11% su plantilla el pasado ejercicio (1 de julio 2018 al 30 de junio de 2019), y sigue con la implantación de su plan estratégico #EY_Ambiciona, con el objetivo de consolidarse como líder en el sector de los Servicios Profesionales y en donde la innovación y transformación digital desempeñan un papel fundamental.

Para José Luis Risco, Director de Recursos Humanos de EY, “las políticas de contratación y retención del talento son clave para potenciar el crecimiento de la Firma y mantener nuestra reputación en el mercado. Sabemos que el capital humano es nuestro principal activo y por eso debemos seguir trabajando para ofrecer los mejores planes de carrera, la formación más completa y, en definitiva, un proyecto de futuro. Solo así conseguiremos atraer a los mejores profesionales y seguir prestando a nuestros clientes nuestros servicios con la máxima calidad y excelencia”.

Precisamente, el entorno profesional y la estrategia de gestión del talento han sido recientemente reconocidos por instituciones y publicaciones de gran prestigio. Entre otros premios, EY ha sido galardonada por octavo año consecutivo con el sello Top Employers que otorga la entidad Top Employers Institute por las excelentes condiciones que ofrece a los empleados, destacando como criterios mejor evaluados la planificación de la plantilla y el desarrollo del liderazgo.

Formación de vanguardia

La formación de los profesionales que trabajan en EY es uno de los pilares fundamentales para la organización. La Firma ofrece un amplio catálogo de iniciativas que abarca desde áreas técnicas hasta soft skills, como liderazgo personal, gestión de equipos y cuentas, digitalización y analytics y habilidades lingüísticas, utilizando las tecnologías de aprendizaje más avanzadas.

En cuanto a la formación técnica, EY ofrece a los recién incorporados en Auditoría el Máster en Auditoría de Cuentas en colaboración con ICADE-Universidad de Comillas, Deusto y UPF; así como el Máster de acceso a la Abogacía y Máster en Fiscalidad en la Universidad Pontificia de Comillas y ESADE para los que inician su trayectoria en la parte del Despacho de la Firma (EY Abogados).

Por otro lado, a medida que el profesional evoluciona en la Firma se le ofrecen varios programas formativos, como el Leader 4.0 de la Deusto Business School, orientado a desarrollar las habilidades de liderazgo mejorando su marca personal, así como el trabajo colaborativo, la interlocución y la orientación hacia el mundo de los negocios y su capacidad de creatividad e innovación.

Asimismo, EY cuenta con otros programas dirigidos a los profesionales con potencial para escalar de categoría, como el Develop your Talent -en la categoría Senior-, que hace hincapié en la gestión de personas y en la orientación al cliente a través de formación online y de talleres de trabajo. En la misma dirección, el Global Next Gen se trata de un programa de desarrollo dirigido exclusivamente a profesionales con alto potencial de promocionar a Partner en el medio plazo, combinando diferentes metodologías de desarrollo de líderes: Feedback 360º, ‘sponsorización’ y ‘mentoring’, Comunicación e Influencia, Webcasts relacionados con el modelo de liderazgo de EY y casos prácticos integrados por participantes de diferentes países que deben presentarse ante un panel de Socios.

EY cuenta, además, con acuerdos estratégicos con escuelas de negocio de primer nivel tales como IESE o IE Business School, así como con entidades enfocadas al mundo digital (como ISDI) que le permiten dotar a los profesionales de las herramientas más vanguardistas para afrontar la transformación digital de sus clientes.

Fuente: https://www.ey.com