27/12/2018
En la era del smart data, el blockchain y el machine learning, donde debemos adaptar, reajustar y ha...
En este contexto, las empresas necesitan trabajadores con habilidades transversales, capaces de trabajar colaborativamente y hacer frente a los nuevos retos digitales. Por este motivo los profesionales STEM son cada vez más demandados. Perfiles con una amplia visión de negocio y dominio de múltiples disciplinas que se han convertido en la mejor vía para hacerse hueco en el mercado laboral. En Selligent Marketing Cloud, como especialistas en marketing automation y desde su experiencia con clie...

26/12/2018
Trabajos asociados al 'blockchain' o 'machine learning' están en pleno momento de auge, dentro de un...
La actualidad tecnológica está marcada, en los últimos tiempos, por un cruce entre nuevas herramientas y otras que ya muestran una progresión firme. Es el caso de la inteligencia artificial, el uso de datos o el 'blockchain'. Asociado a esto, se están creando y consolidando nuevos perfiles profesionales, altamente especializados en las herramientas que habilita la nueva escena digital y de los que se espera que tengan una importante proyección de futuro.  Una muestra de es...

21/12/2018
El ONTSI publica los indicadores sobre mujeres en el ámbito digital (WiDI) de la Comisión Europea.
El dossier de Indicadores del índice de Desarrollo Digital de las Mujeres muestra los resultados para España y Europa del análisis Mujeres en Digital, Women in Digital (WiDI) que elabora la Comisión Europea. En 2018, España se sitúa en el grupo de países con nivel medio alto de desarrollo digital de la mujer (en noveno lugar), con una puntuación por encima de la media de la UE (51,8 frente a 49,1). Estos resultados de España se deben a la buena puntuación que consigue en las dimensiones de uso ...

21/12/2018
La fuga de talento, la falta de inversión en el sector tecnológico y el desequilibrio entre una dema...
Las principales causas que alegan las compañías son la falta de profesionales cualificados, a la vez que se trata de perfiles muy demandados en el mercado. Precisamente esta alta demanda hace también que exista mucha fuga de talento, una alta rotación y volatilidad en este mercado. Y también las empresas tienen que ofrecer cada vez salarios más altos para atraer talento, unos salarios que se han visto incrementados del orden de un 10% año tras año. Este elemento es un arma de doble filo seg...

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