Las principales causas que alegan las compañías son la falta de profesionales cualificados, a la vez que se trata de perfiles muy demandados en el mercado. Precisamente esta alta demanda hace también que exista mucha fuga de talento, una alta rotación y volatilidad en este mercado. Y también las empresas tienen que ofrecer cada vez salarios más altos para atraer talento, unos salarios que se han visto incrementados del orden de un 10% año tras año.
Este elemento es un arma de doble filo según Julien Mur, manager de la división de IT de Hays España, que asegura que “la gran mayoría de las grandes empresas multinacionales que vinieron a España durante los últimos años para beneficiarse de salarios bastantes inferiores a los que se pueden practicar en Reino Unido, Francia o Alemania, se encuentran con una falta de perfiles cualificados, salarios cada vez más elevados y otras dificultades comentadas con anterioridad, por lo que España empieza a ser un país no tan atractivo”.
Alto desajuste entre la oferta de profesionales y lo que necesitan las empresas
Que el desajuste entre oferta de profesionales y vacantes disponibles es una variable común en el mercado laboral español es una realidad. Pero, sin embargo, el sector que más acusa este efecto es el sector tecnológico. Un 73% de las empresas del sector aseguran que este desajuste es una de sus principales preocupaciones, una cifra más de 20 puntos superior a la media del resto de sectores. Y Julien Mur alerta, “este desequilibrio entre oferta y demanda se ha disparado durante el último año por una razón de peso: la recuperación económica”.
Mur asegura que “las empresas han recuperado margen de maniobra en cuanto a inversión y, como consecuencia, están sacando del cajón sus grandes proyectos tecnológicos para reactivarlos. Pero sigue habiendo un gran problema a nivel estructural: la escasez de la oferta. Es significativo que en 2018 no hay mucho más talento IT en España que en 2014”.
El principal problema del mercado español, según el especialista de Hays, es la falta de inversión en el sector, la principal causa de la falta de talento en nuestro país y el obstáculo más grande al que se enfrentarán las empresas en 2019. “Es necesaria mucha más inversión, tanto pública como privada, y también mucha colaboración entre el mundo académico y empresarial para formar a profesionales que respondan a las necesidades reales de las empresas”, asegura Mur.
Hoy en día, la tecnología se sigue percibiendo como un coste y no como una inversión. El reto de este cambio de paradigma será clave durante 2019, en el que la demanda de profesionales seguirá creciendo, empujada principalmente por start-ups tecnológicas y multinacionales, que serán las empresas que más tirarán del segmento.
Los desarrolladores, demandados sobre todo por consultoras tecnológicas y startups, y los perfiles especializados en Big Data, como los Data Scientist, Data Analyst, Busines Analyst o ETL Engineer, que se posicionan en grandes compañías multinacionales, son los perfiles que más demanda tienen.
Pero si bien es cierto que existen iniciativas públicas para solventar esta situación, la gran asignatura pendiente para muchas organizaciones será fomentar de manera privada la inversión en formación, talento local y liderazgo de proyectos punteros para evitar la fuga de talentos y, a su vez, competir dentro del sector IT.
Fuente: https://www.interempresas.net/