La mayor parte de los empleos del futuro aún no existen, afirma Randstad
30/05/2019
El informe publicado por Randstad indica que los perfiles más solicitados serán aquellos con formación y experiencia en las necesidades más innovadoras.

El 85% de los trabajos que habrá en 2030 aún no se han inventado, según la empresa de recursos humanos Randstad. Eso implica que los perfiles más solicitados serán aquellos con formación y experiencia en las necesidades más innovadoras.

"Las empresas demandarán en los próximos años profesionales flexibles, transversales y que sepan anticiparse a los nuevos empleos", apunta el informe Talent Trends Report 2019, que la compañía ha publicado este lunes.

La tecnología, fundamental para detectar el talento

Un aliado cada vez más importante para la gestión de los recursos humanos es la tecnología, según las tendencias detectadas por Randstad. Actualmente, el 96% de los responsables de la contratación confían en que mejora la atracción, el compromiso y la retención del talento, mientras que en 2016 el porcentaje era del 79%.

Algunas de las herramientas que serán tendencia en la búsqueda de talento son los chatbots basados en inteligencia artificial, el reconocimiento de las expresiones faciales o las plataformas de evaluación de preguntas.

Pero el futuro está más cerca de lo que pensamos. Durante 2019, Randstad detecta que los empleadores incrementarán sustancialmente sus inversiones en herramientas tecnológicas de analítica que tengan como objetivo atraer y retener talento. El 72% de ellos ya lo están haciendo, según el informe.

También destaca entre las tendencias el uso de herramientas tecnológicas como big data o inteligencia artificial, con el objetivo de asegurar de que el proceso de reclutamiento se lleve a cabo de la manera más igualitaria e inclusiva posible. De esta manera se evita que el empleador se deje influenciar por algún condicionante subjetivo de manera inconsciente.

¿Y qué pasa con los robots?

Según el estudio, los robots no nos quitarán el empleo. Más bien, la robótica está llamada a dar respuesta a aquellas vacantes difíciles de cubrir en sectores como construcción o manufactura.

"Muchas empresas están apostando por los robots en aquellos trabajos repetitivos de ensamblaje o para realizar, mediante drones o maquinaria inteligente, tareas peligrosas para el ser humano. Donde algunos ven una amenaza para el talento humano, muchos lo consideran como una oportunidad de transición hacia los trabajos del futuro", apunta el informe.

Según Randstad, se trata de una tendencia creciente, ya que el 83% de los empleadores creen que la robótica tendrá la misma o más influencia en el negocio durante el próximo año. En 2016, el porcentaje era del 68%.

Fuente: https://www.marketingdirecto.com