Cómo el e-learning ayuda a crear compañías digitales ágiles
10/06/2019
La formación online irrumpe con fuerza en los programas de formación y desarrollo de empleados de las compañías, contribuyendo a la digitalización y flexibilidad de las mismas

A medida que las compañías de todo el mundo atraviesan la llamadatransformación digital, automatizando cada vez más sus procesos, la capacitación de los empleados en las habilidades más actuales y demandadas en el panorama profesional - especialmente las tecnológicas - es esencial para conseguir empresas ágiles, digitales y, por ende, punteras.

Grandes firmas en el sector energético, bancario o de las telecomunicaciones, entre otros, son un ejemplo del esfuerzo para mejorar la capacidad de su fuerza laboral y prepararla para la nueva era digital. Muchas de ellas están apostando por el aprendizaje en línea como opción para formar a sus empleados para el futuro de su trabajo e incluso para nuevos puestos que puedan llegar a crearse. 

“Los programas de formación presencial tradicional en el lugar de trabajo pueden llevar aparejados altos costes y exigen una mayor disponibilidad horaria de los empleados”, asegura Llibert Argerich, portavoz de Udemy for Business en España. “El aprendizaje en línea ofrece ahora opciones de formación con economías de escala que permiten a los trabajadores actualizarse rápidamente con las últimas habilidades digitales del mercado en cualquier momento y lugar”.

Estos son algunos de los beneficios de la formación online para compañías de cualquier sector, ya sea tanto en economías industrializadas como en aquellas en vías de desarrollo:

Eficiencia y eficacia. En muchas empresas, la formación presencial en el aula  llegaba tan solo a un número limitado de empleados y su coste era elevado. El aprendizaje digital permite llegar al 100% de la fuerza laboral de la compañía con la misma oferta de formación, permitiendo un ahorro sustancial no sólo en términos económicos, sino en tiempo. Por ejemplo, si una empresa en lugar de enviar a sus desarrolladores a un curso de formación de Python en un lugar físico,  incurriendo en costes de viaje y tiempo fuera del trabajo, opta por un programa capacitación online podrá formar a todo su equipo en mucho menos tiempo y de forma más económica y flexible

Más comprometidos y más productivos. El aprendizaje online puede convertirse en una herramienta para que los empleados aumenten su compromiso con la empresa. Ofrecerles opciones para formarse, desde en habilidades de liderazgo hasta desarrollo personal y habilidades técnicas, puede ayudar a los empleados a sentirse más comprometidos en el trabajo. En el informe de Udemy sobre el ROI del Aprendizaje, se descubrió que el 52% de las compañías que gozan de un alto compromiso en su equipo humano tienen empleados que pasan un promedio de 31-50 horas aprendiendo al año. El estudio también encontró que el 67% de las empresas que utilizan el aprendizaje en línea como su principal recurso de formación observaron una mayor productividad

En el momento justo, la lección necesaria. La adquisición de habilidades online conlleva también la posibilidad del concepto de ‘aprendizaje justo a tiempo’. Los empleados pueden acceder a cursos en el momento justo en el que lo necesitan para resolver una duda en el trabajo desde su ordenador. Además, pueden acceder rápidamente solo al punto concreto que necesitan para resolver el problema

Aprendizaje personalizado para cada empleado. La formación online ofrece una gran variedad de opciones, ya sea la posibilidad del aprendizaje móvil o incluso la elección de la hora del día para aprender. Además, al analizar miles de millones de interacciones de aprendizaje de los usuarios, la formación online da lugar a recomendaciones de aprendizaje más inteligentes y personalizadas para cada empleado. Estas sugerencias permiten involucrar más al trabajador en el proceso de aprendizaje

“El retorno de la inversión que supone la formación de los empleados para cualquier compañía es algo que se ha comprobado hace muchos años. Ahora, las empresas deben llegar al siguiente nivel; ofrecer opciones de aprendizaje y desarrollo que sean flexibles para adaptarse a las necesidades de los trabajadores y permitirles adquirir las habilidades más actuales del mercado laboral de forma rápida y efectiva”, explica Llibert Argerich, portavoz de Udemy for Business en España.

Fuente: http://www.ticpymes.es